CADjob.vn từng có bài viết "5 vấn đề quan trọng hơn cả bằng cấp đối với các nhà tuyển dụng" dành cho ứng viên khi chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển. Vậy về phía các nhà tuyển dụng thì sao? Chúng ta đang ở thời đại chuyển giao công nghệ, bởi thế nên các doanh nghiệp/ công ty cần rất nhiều các nguồn lực / nhân tài, nhưng việc tuyển dụng gặp rất nhiều khó khăn và thậm chí có những việc phải đổi nhân sự liên tục vì nhiều lý do khác nhau.
CADjob.vn xin chia sẻ đến mọi người những mẹo nhỏ để có thể thu hút ứng viên nhiều hơn.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)
Một thương hiệu tuyển dụng mạnh giúp doanh nghiệp nổi bật giữa hàng trăm nhà tuyển dụng khác. Ứng viên thường tìm hiểu về công ty qua website, fanpage, bài viết review trên mạng xã hội. Vì vậy, hãy chủ động chia sẻ các hoạt động nội bộ, văn hóa doanh nghiệp, câu chuyện nhân viên… để tạo cảm giác thân thiện, gần gũi.
Ví dụ: Một video phỏng vấn nhân sự đang làm việc tại công ty chia sẻ lý do gắn bó sẽ tạo niềm tin cho ứng viên mới. Hoặc đăng tải hình ảnh team building, đào tạo nội bộ cũng giúp thể hiện môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở.
Tối ưu hóa JD và quy trình tuyển dụng
JD (Job Description – mô tả công việc) là điểm chạm đầu tiên giữa bạn và ứng viên. Một JD thu hút cần rõ ràng, súc tích, thể hiện đúng nhu cầu và lợi ích cho ứng viên. Tránh liệt kê quá nhiều yêu cầu mà không đề cập đến quyền lợi hoặc lộ trình phát triển.
Ngoài ra, quy trình tuyển dụng cần nhanh chóng, minh bạch. Ứng viên kỹ thuật thường có nhiều lựa chọn, nếu quy trình quá dài hoặc thiếu phản hồi, bạn dễ mất người tài vào tay đối thủ.
Tận dụng kênh tuyển dụng chuyên ngành
Các kênh tuyển dụng phổ thông có lượng truy cập cao nhưng chưa chắc thu hút được ứng viên kỹ thuật chất lượng. Thay vào đó, hãy sử dụng các nền tảng chuyên biệt như CADJob.vn, nơi quy tụ cộng đồng kỹ sư, kiến trúc sư, chuyên gia BIM đang tìm kiếm cơ hội phù hợp.
Bên cạnh đó, có thể đăng tin tại các group Facebook chuyên ngành, diễn đàn kỹ thuật hoặc kết nối với trường đại học có đào tạo ngành bạn cần tuyển.
Áp dụng content marketing vào tuyển dụng
Content tuyển dụng không chỉ là tin đăng việc làm. Doanh nghiệp nên đầu tư vào bài viết blog, video, infographic... chia sẻ kiến thức chuyên ngành, hướng nghiệp, kỹ năng phỏng vấn, xu hướng công việc. Những nội dung này vừa giúp tăng nhận diện thương hiệu, vừa xây dựng niềm tin từ ứng viên.
Ví dụ: Một bài blog với tiêu đề “5 kỹ năng cần có của kỹ sư cơ khí trong kỷ nguyên công nghệ” sẽ vừa có giá trị SEO, vừa thu hút đúng đối tượng bạn đang tìm.
Tạo trải nghiệm ứng viên tích cực
Trải nghiệm ứng viên là yếu tố quyết định trong việc ứng viên có chọn công ty bạn hay không. Hãy đảm bảo mọi khâu – từ phỏng vấn, phản hồi, onboarding – đều chuyên nghiệp, thân thiện. Dù họ không trúng tuyển, một trải nghiệm tích cực vẫn khiến họ muốn quay lại ứng tuyển lần sau.
Kết luận
Để thu hút ứng viên hiệu quả, doanh nghiệp cần nhìn xa hơn việc chỉ “đăng tin tuyển dụng”. Thay vào đó, hãy xây dựng thương hiệu, đầu tư nội dung, tối ưu quy trình và chọn đúng nền tảng để kết nối với nhân tài phù hợp. Trong thời đại kỹ thuật số, chiến lược tuyển dụng chính là chiến lược marketing cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
